適當(dāng)延長女職工產(chǎn)假、生育保險盡早立法——人大代表的呼吁經(jīng)報道后,引起社會廣泛關(guān)注。
記者采訪發(fā)現(xiàn),絕大多數(shù)人尤其是女職工對這一提議表示支持,有關(guān)專家也認(rèn)為,這將在更大程度上改善廣東婦女兒童生存發(fā)展?fàn)顩r。但在涉及具體操作時,專家學(xué)者、市民、單位負(fù)責(zé)人等則各有看法。
贊同:
廣州市婦聯(lián)副主席林琦:延長產(chǎn)假不應(yīng)狹隘地理解為利于女職工身體恢復(fù),其重要意義還在于婦女可以延長母乳喂養(yǎng)和親子陪護(hù)的時間,利于0-3歲嬰幼兒啟蒙教育及健康,提高人口素質(zhì)。目前廣東0-3歲啟蒙教育依托社會或?qū)W校還是個盲點,只能依靠家庭,最終更多是母親的“工作”。
廣東省婦幼保健院副院長高曉堅:一般說來,產(chǎn)婦在生育后至少要半年才能恢復(fù)到產(chǎn)前的生理心理狀態(tài)。產(chǎn)婦在生育前后生理和心理狀態(tài)都有很大改變,加上產(chǎn)后要兼顧照顧嬰兒和工作重任,壓力太大很容易導(dǎo)致心理疾病的產(chǎn)生,產(chǎn)后抑郁癥的病例正逐年增多。如果能有較長的產(chǎn)后康復(fù)期,對產(chǎn)婦的生理康復(fù)和心理的調(diào)整都會有很大幫助。
機關(guān)干部劉先生:舉雙手贊成!我妻子懷孕6個月了,家里沒有孕婦的很難有這種切身體會。不但女職工產(chǎn)假有延長的必要,而且起碼應(yīng)給丈夫一個月的“產(chǎn)假”,照顧、陪伴妻子度過最辛苦的“月子”。
在校研究生覃小姐:大學(xué)生找工作時,或多或少都會遇到性別歧視。作為女性,由于今后生育帶來的問題,即使學(xué)習(xí)成績或工作能力再好,也容易吃閉門羹。如果早日將生育保險立法列入議事日程,女大學(xué)生的就業(yè)之路或許會暢順得多。而且目前就業(yè)壓力大,下崗職工多,畢業(yè)生找工作難。如果在職婦女產(chǎn)假適當(dāng)延長,對緩解就業(yè)壓力也會起到一定作用。
疑慮:
廣東省婦聯(lián)法援中心副廳級巡視員黃淑美:我個人擁護(hù)生育保險立法、適當(dāng)延長女職工產(chǎn)假。生育保險通過社會統(tǒng)籌,讓全社會共同負(fù)擔(dān)原本由婦女個人承擔(dān)的生育責(zé)任,減輕了企業(yè)在職女職工生育期間的負(fù)擔(dān),某種程度上消除了企業(yè)對聘用婦女的疑慮。但目前實施生育保險也存在不少難點,尤其是外來女工流動性大,難管理,在這些流動人群中實施生育保險的可行性較小。
廣州某外企白領(lǐng)侯小姐:國家已經(jīng)將產(chǎn)假從以前的56天改為現(xiàn)在的90天,現(xiàn)在又想延長到四個月,那休息多久才夠呢?再說,老呆在家里視野不開闊,也無聊。每個人的具體情況不同,休多久產(chǎn)假因人而異,如果休了四個月產(chǎn)假回去,原來的工作崗位可能就不保了。
中山大學(xué)婦女與性別研究中心主任魯英:適當(dāng)延長女職工產(chǎn)假,體現(xiàn)了對婦女健康權(quán)益的重視,但目前女職工90天產(chǎn)假在不少單位仍無法確保,大量的調(diào)查發(fā)現(xiàn),不少婦女在休完產(chǎn)假后,沒有工資甚至“下崗”。因此,應(yīng)先保障90天,再談延長。
某大型國企人事主管陳女士:如果立法延長產(chǎn)假,那么單位就要多支付產(chǎn)婦一個月的工資、生育津貼等,這在目前很多單位不景氣的經(jīng)濟形勢下,未必能承擔(dān)起這部分費用,因此現(xiàn)在提出“生育保險立法”為時尚早,條件仍不成熟。